Les membres du collectif
Virginie DAGNET
Domaines d’interventions :
StratégieRessources HumainesDiagnosticDéfinition d’un plan de transformationMise en oeuvre d’un plan de transformation
Compétences :
Talent ManagementExpérience collaborateursDéveloppement managersAnimation d’ateliers et séminairesCoaching d’équipeCoaching individuelConduite du changementDesign d’organisationDesign thinkingEntretiens annuels & professionnelsFormationGestion des Emplois et des Parcours ProfessionnelsIngéniérie projet RHMBTITransformation culturelle
Secteurs d’activité :
Conseil / FormationEnergie / EnvironnementIndustrieIT / Technologie / High techMedia / CommunicationTélécommunicationsTransport / Mobilités / Logistique
Son expérience Circularity
« La force du réseau » j’ai rencontré le réseau Circularity grâce à mon propre réseau !
J’ai le privilège d’y côtoyer des consultants d’un grand professionnalisme, incroyablement inclusifs, et conviviaux, avec lesquels je partage les valeurs d’indépendance dans la solidarité.
Ses mots pour se présenter
J’ai une double formation : je suis historienne et diplômée de l’ESCP
J’ai passé dix ans dans un cabinet de conseil où j’ai eu la chance d’accompagner des projets d’organisation et de transformation majeurs, et aussi de participer à des lancements d’opérateurs dans le domaine des Telecom et des Media
Ma carrière s’est poursuivie dans l’industrie, où j’ai occupé des postes de Développement des Organisations, de DRH généraliste ou de direction du Talent Management, sur des périmètres globaux et internationaux pendant plus de dix ans.
Je suis revenue à ma première passion, le métier de conseil, et j’accompagne aujourd’hui mes clients sur des sujets de déclinaison de stratégie business en stratégies RH, de transformations culturelles et de développement des talents. Je suis aussi coach, membre de l’ICF, passionnée par les dynamiques relationnelles et le fonctionnement des collectifs.
En somme, ce que j’aime : intervenir sur le fond, et la relation !
J’ai vécu et travaillé dans 6 pays et suis bilingue français-anglais et je fais des études d’arabe à l’université.
Ses Missions
- Refonte de l’organisation d’un acteur majeur du monde des Media
- Culture d’entreprise : suite au rachat et à l’intégration d’une entreprise par un acteur majeur du monde de la mobilité et des transports : diagnostic des cultures respectives, définition de la culture « cible » de la nouvelle entité, mise en place et déploiement des plans d’action associés
- Design et déploiement d’un nouveau leadership model pour une entreprise industrielle européenne : définition du modèle, intégration et déclinaison dans l’ensemble des processus RH, déploiement des programmes de développement associés à l’échelle du groupe, à travers la formation expérientielle et le co-développement.
- Développement des Organisations : mise en place d’un processus « Organisation Review » permettant la déclinaison des enjeux business en stratégie et roadmaps RH et l’identification des besoins d’évolution des Ressources Humaines.