Les membres du collectif

Chrystele REHAULT

Domaines d’interventions :

Ressources HumainesDiagnosticOptimisation

Compétences :

Animation d’ateliers et séminairesConduite du changementEntretiens annuels & professionnelsFormationGestion des risques psychosociauxGestion des Emplois et des Parcours ProfessionnelsIngénierie projet RHMBTIRecrutementExpérience collaborateursDéveloppement managers

Secteurs d’activité :

Conseil / FormationDistribution B2BDistribution B2C

Son expérience Circularity

Intégrer Circularity c’était la volonté de rejoindre un réseau pour se sentir entourée (moins de solitude) & de pouvoir partager et échanger.

Circularity c’est avant tout une belle aventure humaine et professionnelle. Une rencontre entre experts, du partage entre consultants et travailler en binôme voire plus !

Ses mots pour le dire

Consultante Experte en Ressources Humaines : 
J’accompagne aujourd’hui les entreprises dans la mise en place de stratégies RH et politiques sociales, dans la conduite du changement et la transformation organisationnelle, spécialisée dans le Capital Humain, au service de la performance et du bien-être au travail

Ses Missions

  • Pilotage des RH : accompagner la stratégie, mettre en place des process et processus de la transformation des organisations

  • Mise en œuvre de stratégies RH et de politiques sociales au service de la performance et du bien-être au travail

  • Développement des RH : œuvrer à la réussite et à l’évolution des Talents et à la prise de hauteur des Directions vers l’excellence

  • Construction et le déploiement de l’Expérience Collaborateur : structurer, processer et accompagner

  • Formation et professionnalisation des équipes : ingénierie des parcours managériaux et collaborateurs dans la gestion des carrières

  • Coaching Individuel et l’accompagnement dans les repositionnements professionnels

  • Accompagnement dans les phases de changement : aider à construire et à faire vivre les projets d’équipe, de Direction (team building et coaching d’équipe)

  • Architecture des politiques et les outils de développement du capital humain dans l’entreprise (audit des fonctions RH)

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